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Estabilidad laboral reforzada para trabajadora en embarazo aplica siempre y cuando el empleador sepa su estado. Las reglas de aplicación del fuero de estabilidad laboral reforzada y las consecuencias para el empleador que no tenía conocimiento del estado de embarazo y terminaba el vínculo establecidas en la Sentencia SU-070 del 2013 fueron modificadas por la Corte Constitucional en la Sentencia SU-075 del 2018, indicando que cuando existe duda sobre el conocimiento del estado de embarazo opera la presunción, pero se debe garantizar el derecho a la defensa del empleador.

Contador público puede interrumpir la prestación de sus servicios cuando no le paguen honorarios. Si se dan los presupuestos legales para la terminación del contrato entre el contador y el usuario de sus servicios, es recomendable que esta decisión se deje por escrito y se comunique por los canales oficiales establecidos por la administración del cliente, de manera que quede constancia de tal decisión, sin menoscabo de las acciones legales que se deban interponer.

Los retos que enfrenta el decreto que pretende liberar a integrantes de la Primera Línea. La procuradora general de la Nación fue una de las primeras en pronunciarse al conocerse la norma. Margarita Cabello declaró que la decisión no debería estar en cabeza del Presidente de la República, sino que es un papel del Congreso de la República reglamentar las condiciones para autorizar órdenes de libertad.