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Estabilidad laboral reforzada por fuero de maternidad, en contratos de trabajo a término fijo“El empleador no debe asumir el pago de cotizaciones a la seguridad social ni el pago de la licencia de maternidad cuando desvincula a la trabajadora sin conocer su estado de embarazo. Corresponde al Estado asumir la protección de las mujeres gestantes cuando se encuentren desamparadas o desempleadas, al tenor del artículo 43 Superior.” Ver Sentencia- Corte Constitucional