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Proceso disciplinario aplicable al trabajador debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo Para despedir o aplicar cualquier sanción a un trabajador, es necesario adelantar un proceso disciplinario, el cual, de acuerdo con el artículo 104 del Código Sustantivo del Trabajo, debe estar previsto en el reglamento interno de trabajo, entendido como el conjunto de normas que determinan las condiciones a que deben sujetarse el empleador y sus trabajadores en la prestación del servicio.

Negar la garantía de un producto por uso indebido requiere razones técnicas y jurídicas Habiéndose entregado el producto para reparación por parte del personal especializado dispuesto por el productor y/proveedor, no basta con la negativa de la garantía si frente a la misma no se plantea un análisis técnico juicioso y detallado sobre la ocurrencia de una causal que exonere su responsabilidad y que, por ende, lo libere de su obligación, en los términos del artículo 16 del Estatuto de Protección al Consumidor (L. 1480/11).

Explican el alcance de la apelación y cambio de la ‘causa petendi’ Unos ciudadanos presentaron demanda en ejercicio del medio de control de reparación directa, para que se declarara a Empresas Públicas de Medellín responsable patrimonialmente por el daño ocasionado en virtud de la ocupación ejercida con ocasión de la ampliación de la servidumbre de energía eléctrica constituida en 1948 sobre un predio propiedad de los demandantes. El Tribunal Administrativo de Antioquia resolvió negar las pretensiones de la demanda.