La base de datos vLex, comparte las actualizaciones más representativas a nivel nacional en cuenta a la normatividad y legislación laboral y social.

Protección de la estabilidad laboral reforzada por embarazo. La jurisprudencia constitucional en materia de estabilidad laboral reforzada de la mujer embarazada es la protección a la maternidad, dando un trato preferente a este grupo de mujeres que, como sujetos de especial protección, merecen una atención del Estado, no solo por ellas, sino en atención a” velar por la garantía de los derechos de la persona que está por nacer o del recién nacido”, dentro de contextos donde existe una relación laboral o de prestación de servicios.

Reconocimiento de la licencia parental compartida. ¿Es vulnerado el derecho fundamental a la igualdad de derechos y oportunidades entre el hombre y la mujer, así como el derecho al cuidado del menor recién nacido, al negarse la EPS Compensar el reconocimiento de la licencia parental compartida solicitada por una pareja, con base en la falta de reglamentación de la Ley 2114 de 2021 por parte del Ministerio de Salud y Protección Social?.

Protección de los derechos fundamentales a la dignidad humana, mínimo vital, vida, salud e integridad física en caso de violencia obstétrica. El derecho a la salud reproductiva está integrado por diferentes elementos, entre los cuales se encuentra “la existencia de mecanismos que aseguren el desarrollo de la maternidad libre de riesgos en los periodos de gestación, parto y lactancia y que brinden las máximas posibilidades de tener hijos sanos. Concretamente, el acceso a cuidado obstétrico oportuno, de calidad y libre de violencia”.