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Corte Suprema propone nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social. La Sala Laboral de la Corte Suprema de Justicia presentó ante el Congreso de la República la propuesta para un nuevo Código Procesal del Trabajo y de la Seguridad Social, con el propósito de agilizar los procedimientos, unificar la jurisprudencia y adaptar la administración de justicia en materia laboral a los tiempos actuales.
En materia disciplinaria se debe notificar la sentencia al defensor de oficio. Un abogado investigado, después de haber comparecido a la primera sesión de audiencia de pruebas y calificación, optó por una actitud pasiva en el trámite del proceso, dejando de presentarse a las demás audiencias programadas, por lo que mediante auto, previo emplazamiento, fue declarado persona ausente y le designaron defensor de oficio, con quien se prosiguió la actuación.
Si hay fuero sindical, juez debe constatar si el empleador solicitó permiso para despedir. El artículo 405 del Código Sustantivo del Trabajo define el fuero sindical como la garantía de la que gozan algunos trabajadores de no ser despedidos ni desmejorados en sus condiciones de trabajo, ni trasladados a otros establecimientos de la misma empresa sin justa causa, previamente calificada por el juez de trabajo.
